Ове недеље сам учествовао у стварању компаније засноване на технологији (ЕБТ) у УА на великим подацима, дајући своју подршку лабораторији Луцентиа, коју су промовисали професори Јуан Царлос Трујилло (оснивач и главни стручњак), Мануел Марцо, Педро Перниас - сви припадају Одељењу за језике и системе УА, са Марио Пиаттини (*), Мануел Десантес и самим Универзитетом Алицанте.
Настављам са Стевеом Бланком, још једна занимљива тачка коју је изнео на својој ЕСАДЕ конференцији, о стварању интерних иновација у компанији. Према Бланк-овом мишљењу, велике конвенционалне компаније су мање ефикасне од стартупа када је реч о промоцији поремећајних иновација. Позива да се понаша као стартуп.
Ажурнији унос је у: Ревитализација компанија које се баве технологијом (ЕТБ). Идеју за овај унос пружио ми је величанствен говор професора Сенена Барроа, бившег ректора Универзитета Сантиаго де Цомпостела, поводом његовог пријема у Академија лекара. Његово искуство вођења мреже Емпрендиа чини његове критеријуме полазном тачком за свако размишљање о овим питањима.
Председник владе Мариано Рајои изнео је у Астурији важну најаву: развој закона који регулише активност предузетника и који ће поједноставити многе постојеће прописе. У последњем случају, огроман напредак може се постићи елиминацијом низа бесмислених норми, прописа који представљају неефикасну и апсурдну бирократску замку, досадну, уместо подстицаја за промовисање идеја и пројеката младих предузетника који почну сумњати у своју посвећеност пре бирократско административно окружење, застарело и у супротности са рационалношћу и дигиталном ефикасношћу нашег времена.
Занимљива је расправа коју Дан Пинк покреће у овом ТЕД видеу „Пуззле мотивације“ са шпанским титловима о мотивацији радника компаније. Ја их препоручујем. Очигледно је да компаније греше ако, једном када поставе "тачну" надокнаду, покушају да подстакну продуктивност кроз бонусе, бонусе, додатна плаћања итд.